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          龍盛擔保公司激活人才“引擎” 驅動公司高質量發展

          作者:匿名  來源:
          發布日期:2023/9/15 11:37:44  點擊數:165

                為深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想,全面落實市委關于人才工作要求,深化人才強市戰略,龍盛擔保公司通過內培外引,加強人才儲備,激活人才“引擎”,驅動公司高質量發展。
                加強人才引進,優化人才結構。根據公司經營狀況、崗位需求等方面,及時調整用人策略,向市場公開招聘金融機構業務人才,近年來累計招入金融機構人才6名;積極參與首屆“龍巖人才活動周”招聘活動,面向社會公開招聘2名優秀專業人才,通過市場化招聘積極引進高素質專業人才,優化公司人才結構。
               強化人才培養,激活內生動力。結合企業發展需求,以提升專業能力為著力點,鼓勵員工參與內外部培訓,2023年參與各類專項培訓220人次,有效提升公司人才隊伍專業素質。鼓勵在職人員參與繼續教育,提升個人學歷及職稱,形成年齡、知識結構相對合理的干部隊伍,目前公司本科及以上學歷30人,占比96.77%;中級以上職稱19人,占比61.29%,其中高級職稱5人。
               重視人才發展,完善評價機制。加強隊伍建設,針對重點崗位實行競聘上崗,進一步拓寬選人用人渠道,以競爭促激勵,形成正確的用人導向,建立干部職務能上能下、能進能出,充滿活力的管理機制;優化完善薪酬及績效考核制度,探索制定專業序列崗位人員聘任管理辦法,建立以能力和業績為導向的人才評價機制,鼓勵人才立足本職崗位作貢獻。
                栽好梧桐樹,引得鳳來棲。近年來,龍盛擔保公司不斷強化人才的吸納和培育工作,在注重完善人才工作體系的同時,大力加強公司企業文化、團隊建設,營造團結、積極向上的氛圍,給企業持續穩健發展注入強勁動力。

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